Зарплата при банкротстве предприятия: ответственность и порядок выплат организации

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (495) 150-16-79

Сотрудник любого предприятия, которое внезапно объявило о банкротстве, имеет право получить заработную плату за весь отработанный период, и помимо этого в расчет стоит брать дополнительные выплаты.

Но важно знать, как поступать в таком случае, чтобы получить на руки полную сумму и не столкнуться с трудностями.

Ведь на практике часто бывает так, что учредитель просто отказывается платить зарплату, как же поступить в таком случае?

Как осуществляются выплаты при банкротстве?

Главные правовые акты, которые регулируют процедуру банкротства, и как зачисляются выплаты заработной платы?

Это действительно важный вопрос и в первую очередь стоит обратиться именно к законам, там все указано и любой работодатель обязан строго соответствовать законодательному проекту.

Как выполняются выплаты по задолженности?

На данный момент порядок выдачи заработной платы можно разделить на две части, все зависит о того, на каком этапе процедуры банкротства пребывает предприятие.

  1. Если речь идет о начальном этапе, а это наблюдение, то в обязательном порядке работодатель должен рассчитать заработную плату каждого сотрудника и дополнительные выплаты, компенсации и так далее.
  2. После этого руководителю нужно рассчитаться со всеми текущими платежами, очередь прим первостепенная, однако есть исключение, это судебные расходы касательно процедуры банкротства. Также нужно компенсировать и затраты на работу арбитражного управляющего.
  3. Что касается непосредственно ликвидации организации, это, как правило, за 2 месяца до полного прекращения деятельности, руководитель обязан оповестить персонал о положении дел компании в письменном виде.
  4. Если сотрудник увольняется на начальном этапе, то есть сразу стоит выдать заработную плату за текущий период времени. Также предусмотрена компенсация в размере среднего заработка за следующие пару месяцев.
  5. Помимо этого работодатель обязан оповестить персонал об их выплатах по заработной плате.
  6. Что касается реестровой задолженности, то она в очереди на втором месте. И если на счету компании недостаточно средств для того чтобы выполнить требования инвестора, то имеющаяся сумма распределяется между контролирующими лицами.
Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (495) 150-16-79
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Субсидиарная ответственность в Москве