Что означает банкротство сотрудника для его компании

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (495) 150-16-79

Любая компания может быть на грани банкротства, от этого никто не застрахован, и произойти это может быть по самым разным причинам. Разумеется, основная причина – это невозможность предприятия выполнить собственные обязательства перед инвестором.

И стоит сказать, что банкротство представляет собой довольно сложную и длительную процедуру, которая требует учета массы нюансов и грамотного подхода к делу. Важно, чтобы по окончании разбирательств требования всех стороны были удовлетворены.

Во время банкротства компании трудоустроенным сотрудникам нужно знать о сложившейся ситуации, что будет происходить во время ликвидации предприятия и чего ожидать после.

Часто встречаются ситуации, когда ситуация уже сильно запущена и имеется серьезная задолженность по заработной плате персоналу. Иногда задержка может быть в несколько месяцев, и если предприятие признается банкротом, то ожидаемо, что рассчитываться с задолженностями просто нечем.

В этой ситуации стоит рассчитывать исключительно на грамотный подход к делу управляющего лица, который занимается ликвидацией организации. Если же требования персонала не будут удовлетворены, то работник имеет полное право обратиться в суд для дальнейших разбирательств.

Последствия банкротства

Компания-банкрот передается по решению судебного органа временному управляющему, то есть, непосредственно руководить не имеет никаких прав и не может повлиять на ситуацию.

Исходя из этого, персоналу нужно знать, что будет при новом ответственном лице, когда будут выплачены все задолженности и компания будет ликвидирована.

При банкротстве уполномоченное лицо обязано проводить увольнение персонала, это указано в статье Трудового Кодекса, то есть этого никак не избежать. И договора с сотрудниками нужно разрывать поочередно.

Уведомление работников

В обязательном порядке персонал должен быть уведомлен о том, то через 2 месяца будет прекращена их трудовая деятельность в данном предприятии.

Но есть и исключения:

  1. Сезонный работник. В таком случае нужно уведомить сотрудника за неделю до расторжения договора.
  2. Персонал с краткосрочным контрактом должен быть уведомлен за три дня.

Каждый сотрудник на руки получает копию приказа о сокращении, и каждый сотрудник должен оставить подпись.

Выплаты предприятия

При банкротстве организации предусмотрены компенсации для сотрудников:

  1. Заработная плата за время фактической отработки.
  2. Компенсация касательно отпуска, если он не был использован как частично, так и полностью.
  3. Выходные пособия.

Пособие рассчитывается из средней зарплаты сотрудника за один месяц. При сокращении сотрудник должен получить среднестатистический заработок за 2 месяца.

Выплата денежных средств

Выплата задолженности инвесторам при банкротстве выполняется в порядке очереди. В первую очередь осуществляются следующие выплаты:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата услуг управляющего.
  3. Персонал, которому на рабочем месте был причинен вред.

Денежные средства персоналу выдаются в соответствии с занимаемой должностью, то есть и тут имеется собственный порядок. Но всегда в приоритете беременные и люди, которые выплачивают алименты.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (495) 150-16-79
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Субсидиарная ответственность в Москве